Правда

Ово је, како се сазнаје, суштина нових измена Закона о начину одређивања максималног броја запослених у јавном сектору које је припремила министарка државне управе Кори Удовички. По овим изменама, запослени који испуњавају услов за пензију (жене са 60 година и шест месеци живота, а мушкарци са 65), у пензију ће отићи једино уколико се њихово место гаси. Они ће у том случају добити отпремнину предвиђену за технолошке вишкове, која је знатно већа од накнаде за пензионисање која им следује по Закону о раду и која износи две просечне плате. У Министарству државне управе кажу да износ ових отпремнина неће бити мањи од 200 евра по години стажа, без обзира на висину зарада. Тако ће неко ко има 30 година стажа и плату од 50.000 динара, уместо око 800 евра, колико би добио за одлазак у пензију, добити чак 6.000 евра. Али под условом да је цео радни век провео на истом послу. Иначе, по Закону о раду отпремнина коју је послодавац дужан да исплати по основу технолошког вишка не може да буде мања од збира трећине плата свих година радног стажа код последњег послодавца. Удовички је овај нови предлог решавања вишка запослених припремила након одлуке Уставног суда да обустави примену одредбе Закона о начину одређивања максималног броја запослених у јавном сектору која се односи на принудно пензионисање жена које су навршиле 60,5 година живота. Засад је, међутим, само реч о предлогу који треба да усвоје Влада и Скупштина. - Ово би, без обзира на одлуку Уставног суда, убрзало рационализацију са којом се већ касни. Објективно, ове измене би само још прецизније дефинисале како омогућити пензионисање дела запослених. Нема говора о новом плану којим би се, уместо вишкова запослених који испуњавају услове за пензију, отпуштали неки други кадрови - објашњава извор из Владе. У обрачун висине отпремнине ући ће само године стажа код последњег послодавца. Као један послодавац рачуна се мрежа школа, болница или здравствених установа, тако да се запосленом који је, рецимо, из школе прешао у управу рачуна само стаж у управи.