Pravda

U svetskim okvirima, Fejsbuk, Tviter, i druge mreže mogu biti od velike pomoći u pronalaženju posla, ali njihovim neopreznim korišćenjem, lako se može i izgubiti radno mesto. Zbog jedne fotografije, američka učiteljica iz DŽordžije ostala je bez posla. Ovo je samo jedan od mnogih svetskih primera koji pokazuju kako nepromišljeno postavljanje fotografija i objavljivanje statusa na društvenim mrežama može dovesti do gubitka posla. Iako kod nas ovakvih slučajeva zvanično nije bilo, zaposleni u Srbiji svesni su toga da ono što postave na socijalnim mrežama može biti pogrešno shvaćeno. Poslodavac nema pravo da od zaposlenih zahteva pristup profilima na socijalnim mrežama. Međutim, informacije koje su zaposleni svojom voljom stavili na profil postaju javno dostupne informacije kojima svako može da pristupi. "Profesionalno ponašanje zaposlenog u odnosu na poslodavca kao takvo, nije regulisano zakonskim aktima. Osim nekih graničnih slučajeva, u kojima zaposleni svojim ponašanjem na socijalnoj mreži, izaziva neku štetu, pravi prekršaj ili krivično delo u odnosu na poslodavca, to je regulisano određenim zakonskim aktima", kaže Đorđe Đokić, stručnjak za privatnost i zaštitu podataka o ličnosti.

Obavezno pogledajte:Uskoro u Evropi: Narukvica za praćenje dece(VIDEO) Ajfon 6 je otporan na sve živoGugl snimio i srpske ulice

U inostranstvu, a sve češće i kod nas socijalne mreže koriste se i za proveru budućih zaposlenih. "Neki poslodavci, što je postalo praksa, u postupku regrutovanja novih zaposlenih, naravno, njihovi menadžeri ljudskih resursa proveravaju pozadinu svojih budućih zaposlenih. Ovo je u redu, osim ako za posledicu ima neku diskriminaciju ili nelegalno ponašanje prema samom budućem zaposlenom", navodi Đokić. Privatna komunikacija na društvenim mrežama lako može negativno uticati na karijeru pojedinca, zbog čega ljudi moraju shvatiti da razlika između online i offline okruženja više ne postoji. Izvor: B92