Pravda

Ipak, to što je fond pristao da popusti kada je o otpuštanjima reč, ne znači da je odustao od cilja da se rashodi za zarade u državnoj upravi smanje za pet odsto. To znači da država sada mora da pronađe način da, osim pukim smanjenjem broja zaposlenih, uštede nađe i na drugim mestima, odnosno da smanji troškove rada. Prvobitni dogovor predviđao je da se broj zaposlenih smanjuje za po pet odsto godišnje kako bi do 2017. godine na platnom spisku države bilo manje od 75.000 radnika. Jedan deo tih smanjenja trebalo je postići ciljanim otpuštanjem, a drugi prirodnim odlivom, to jest penzionisanjem. Sa MMF-om je takođe dogovoreno takozvano pravilo o prirodnom odlivu po kom je zapošljavanje jedne osobe u javnom sektoru moguće jedino ukoliko prethodno petoro njih ode iz državne službe. I Fiskalni savet nedavno je ocenio da je cilj o otpuštanju 75.000 radnika preambiciozno postavljen. Kako su nedavno ocenili u svom mesečnom izveštaju, racionalizacija broja zaposlenih ne sprovodi se po planu u ovoj godini. Izvršenje rashoda za zaposlene do septembra 2015. jasno pokazuje da se planirano smanjenje broja zaposlenih u opštoj državi za pet odsto (oko 25.000 radnika) ove godine ne sprovodi po planu. "Na osnovu raspoloživih fiskalnih podataka zaključujemo da je broj zaposlenih smanjen tek za oko jedan odsto i to isključivo usled pojačanog prirodnog odliva u penziju uz ograničenu stopu zamene", piše u izveštaju Fiskalnog saveta. Neispunjavanje ovog cilja imalo bi ozbiljne posledice na budžet za sledeću godinu. To bi značilo da 2016. godine broj zaposlenih treba smanjiti za 40.000 do 50.000, što je nemoguće – smatraju članovi Fiskalnog saveta. Prema saznanjima, MMF ne odustaje od toga da se do kraja godine troškovi rada smanje za pet odsto. Prema računici ministarke državne uprave i lokalne samouprave Kori Udovički, višak zaposlenih za ovu godinu procenjen je na 9.000 ljudi. Na to, kako se računa, dolazi i nekoliko hiljada onih koji će otići u penziju. Valja podsetiti da su troškovi rada smanjeni i prošle godine, uoči stupanja na snagu restriktivnog penzionog zakona, jer je veliki broj zaposlenih tada otišao u penziju.