Правда

Стране компаније у Србији и неким земљама из региона најчешће се са проблемом неоправданог одсуствовања с посла сусрећу лети када запослени иду на боловање како би се бавили пољопривредним радовима обављали администратилне или друге приватне послове. У тим случајевима до послодаваца стижу лекарска оправдања за три дана боловања због инсомније, компликација акутне прехладе, стомачних тегоба, па и зубобоље. Драгољуб Рајић из Мреже за пословну подршку наводи да кад дође сезона пољских радова послодавци имају и до 15 одсто мање радника у фабрикама. "Ово је значајна препрека и постоји опрез код страних инвеститора у Србији и оних који разматрају да дођу и да почну да раде у Србији тако да је у суштини код промена закона у раду пропуштена прилика да се проблем такованих лажних боловања реши", Рајић. У Чешкој је проблем абсентизма смањен за чак 50 одсто тако што је усвојено да послодавци плаћају боловање тек од трећаг дана. Занимљив је податак истраживања Мреже за пословну подршку да само девет одсто испитаника ефективно ради осам сати дневно, док има и оних који укупно имају тек један продуктиван час на послу. Готово петина користи паузу дужу од сата, а нешто више од трећине испуњава све радне задатке. "Мотивација запослених, стимулација запослених, чување квалитетног радника је напросто је послодавцу јако важна, да ли је то кроз новчани износ или друге бенефиције, флексибилног радног времена, слободних дана постоје разни начини на које нас наши послодавци упућују кад они чувају своје раднике. У тим ситуацијама радници не желе да злоупотребе боловање", каже Миљана Стојшић-Стојановска из Уније послодаваца Војводине. С друге стране, механизми већине послодаваца су и даље казне. У највећем броју случајева у питању су опомене, новчане казне, па и отказ.

Прочитајте још:У вину пронађена бактерија одлична за здравље!Пијете антибиотике? Онда ово морате да знате!

Извор: РТВ