Правда

Служби СОС телефон за жртве насиља у Новом Саду, за непуна два месеца, десет жена је пријавило да су жртве малтретирања на послу. "Већина жена су жртве психичког малтретирања на послу. Оне које нас зову су уплашене за егзистенцију, а у највећем проценту злостављачи су мушкарци", каже за "Блиц" психолог Ђурђа Ћазић, председница Удружења "СОС женски центар". Предшколска установа "Радосно детињство" треба да плати више од милион динара радници тог предузећа Катици В. коју је, како је утврдио Виши суд, бивши директор Борислав Самарџић сексуално узнемиравао. Тужбу је поднела јер је имала подршку породице да то учини. "Детаље шта сам преживљавала не желим да износим. Само ћу рећи да је моје психичко и физичко здравље трајно нарушено и требало ми је много храбрости да се одлучим да поднесем тужбу. Удата сам, мајка сам троје деце", каже Катица В. која је на боловању већ две године. Дарија Дубровачки каже да је месецима трпела мобинг, те да је морала да напусти посао због тога. Бившег послодавца није тужила јер нема новац за то, а из страха да јој се нешто не деси не жели да помиње име продавнице. "Радила сам у једној продавници у три смене. Осим што сам носила гајбе и џакове морала сам да трпим увреде од власника радње. Стално је викао на мене и говорио да сам нерадник, те да на бироу има таквих као што сам ја милион и да ће лако наћи замену. Трпела сам неколико месеци и пила лекове за смирење. Више нисам могла да останем на послу", каже Дарија. Дејана Иванчић Спасојевић, адвокат за случајеве радног права, каже да је све више грађана који траже помоћ због мобинга. "Случајеви су све чешћи и драстичнији. Послодавци на мобинг гледају као на најјефтинији начин да отпусте радника. Уколико му дају отказ, морају да плате отпремнину. Ако покрену поступак због повреде радне обавезе, постоји опасност да ће суд вратити радника на посао и исплату неисплаћених зарада. Када запослени сам да отказ таквих опасности нема", каже Спасојевићева. Иванчић Спасојевић каже да је предрасуда да мобинга има само у приватним компанијама. "У јавним предузећима су чести случајеви мобинга када се мења власт, па и управа у предузећима", каже Спасојевић. Јованка Златковић, координаторка у Удружењу "Стрике", каже да послодавци развијају моделе прикривеног мобинга. Банке се непожељних ослобађају тако што их преместе на рад у филијалу која је у другом граду. "Перфиднија варијанта је када банка месец дана пре затварања неке филијале у њу премести непожељне раднике. Са гашењем филијале гасе се и њихова радна места", каже Златковић. Извор: 021