Правда

Послодавци умеју да поставе нека од ових питања не би ли отклонили углавном легитимне страхове везане за, рецимо, поузданост кандидата. Како да искрено, али не и директно, одговорите на ова питања, а да истовремено оставите утисак особе која је потпуно предана добијању посла? Незаконита питања на разговору за посао и како да на њих одговорите Стручњаци Центра за развој каријере, Универзитета у Сан Франциску саветују да најпре проверите колико сте осетљиви на оваква питања и на који начин планирате да се носите са истим. Уколико одаберете да одбијете да одговорите на постављено питање због тога што је неумесно, осећаћете се боље, али посао сигурно нећете добити. Супротно томе, уколико прогутате свој понос и одговорите на питање, после тога ћете се сигурно осећати лоше, али ћете сасвим сигурно остати у трци за радно место. Док је према мишљењу стручњака најбоље решење овог проблема управо златна средина између претходна два одговора - не одговарајте директно на постављена питања, него на забринутост послодавца која се иза њих крије. Погледајте неке од примера Питање: “Планирате ли да склопите брак у скоријој будућности?“ Одговор: “Мој приватни живот неће бити сметња пословном.“ Питање: “Када планирате потомство?“/ “Имате ли деце?“ Одговор: “Планирам да градим каријеру независно од планова да подижем породицу.“ Питање: “Каквог сте здравственог стања?“ Одговор: “Не постоји задатак у опису оглашеног посла који нисам у могућности да обавим.“ Питање: “Када планирате да се пензионишете?“ Одговор: “Моја каријера и потреба да радим и зарадим су приоритет у мом животу и не видим да ће се, што се тога тиче, ишта променити у скоријој будућности.“ Уколико не можете са сигурношћу да процените због чега вам послодавац поставља неко питање, немојте се устручавати да га замолите да вам објасни разлоге због којих вас тако нешто пита, јер врло је важно да и сами разумете евентуални будући посао и проверите да ли сте заиста у могућности да одговорите на све његове изазове. Извор: Супер жена